为企业提供“点对点”的返工支持

人力资源和社会保障部上线“农民工返岗复工点对点用工对接服务平台”，支持企业在线填报员工返岗需求，支持各地根据企业需求组织成规模、成批次“点对点”安全有序返岗。北京市采取提前14天为返岗职工建立健康档案，进行远端筛查，并用包车的形式运送人员有序返京。另外，务工人员输出大省陕西省和输入大省江苏省协作，包专列免费护送务工者返岗复工。

推进线上人力资源匹配和远程招聘

精准摸查企业用工需求信息，利用网络平台为企业提供招聘机会，并规范人力资源服务收费，坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业，鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务，建立重点企业用工输送奖励机制。人社部3月20日推出主题为“职等你来，就业同行”的百日千万岗位网络招聘专项行动，通过搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展线上招聘活动，为企业提供一站式招聘服务。广东省从2月起举行各类网络招聘会1920多场，参与在线招聘的中小企业约7万家、累计发布岗位约261万个。天津市对本市人力资源服务机构向重点缺工企业一次性输送30人以上且签订1年以上劳动合同的，根据输送人数和稳定就业时间，按照每人最高600元标准给予奖励。

创新灵活的用工模式

在北京市人力资源和社会保障局的指导下，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）推出“HELO共享用工平台”，企业或个人只需在线登记需求，平台自动进行数据智能匹配，迅速为个人和企业提供安全合规的全流程管控以及人力资源服务综合解决方案。企业之间可互相合理分配、调配员工，避免企业员工闲置，同时解决其它企业用工难问题。目前已经与1615家企业沟通调剂用工需求，掌握缺口近5万人，有近5000人报名有意愿调剂到其它企业就业。北京市人力资源和社会保障局还通过在官网上的“就业超市”中搭建“调剂用工”与“共享用工”急聘栏目，助力企业解决暂时性用工缺口问题。