一、稳岗返还失业保险

人力资源和社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委于2月5日发布通知，支持中小微企业稳定就业。加大失业保险稳岗返还力度，将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率，放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%。对符合条件的不裁员或少裁员参保缴费企业，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50% 给予稳岗返还。全国范围向47万户企业发放稳岗返还112亿元，惠及职工2426万人。3 月底前，力争所有中小微企业稳岗返还基本发放到位，4月底前，全面铺开困难企业稳岗返还工作。

特色举措：

• 广州市黄埔区提出，企业可以获得失业保险费75%的返还，高出全国普遍水平25个百分点。

• 浙江温州市设立2亿元的稳岗补助资金，对为重点疫情地区务工人员“留岗留薪”的企业予以补助。

二、降低招聘成本

加大线上招聘服务工作力度，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人力资源服务收费，坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业，鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务，建立重点企业用工输送奖励机制。

特色举措：

• 天津市对于本市人力资源服务机构向重点缺工企业一次性输送30人以上且签订1年以上劳动合同的，根据输送人数和稳定就业时间，按照每人最高600元标准对人力服务机构给予奖励。

三、实施培训费补贴政策

鼓励各类企业在受疫情影响停产、减产期间，组织停工或轮休职工参加各类线上职业培训，对疫情影响期间组织线上职业培训的企业，给予培训费用补贴。2月12日，人力资源和社会保障部决定对部属有关单位开发运营的培训在线平台免费向社会开放，支持各地开展职业技能提升线上培训工作。

特色举措：

• 上海市人社局推出培训费补贴政策，即停工期间组织参加各类线上职业培训的，可享受95%的补贴。

• 黑龙江省对于参保企业新吸纳劳动者就业并开展以工代训的，给予企业每人每月500元培训补贴，最长不超过6个月。

• 广东省深圳市对2020年内根据岗位需要组织职工参加职业技能培训的企业，适岗培训补贴由每人最高900元提高至1500元，技能提升培训补贴由平均每人1400元提高到2000元。

四、解决企业员工实际困难

积极采取多种措施保证务工人员顺利返岗，有序开工，因地因企采取积极有效的措施，为各类人员返岗提供便利条件，避免造成企业人才流失。对于返回员工数量多、且不能提供公寓等集中住宿条件的企业，由政府牵头，临时调配酒店宾馆、学校宿舍等社会资源，统一设置临时安置隔离点。

特色举措：

• 浙江杭州市统一协调一批宾馆酒店，以优惠价格出租给相关企业，解决返工人员过渡性住宿（或隔离），全市统筹床位5万张以上，政府安排2亿元予以补助。对于双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女，家中确无人照顾的情况，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。对非公企业，政府按每人500元予以补助。

• 余杭区政府安排1亿元资金用于支持协调解决返工人员返程。经批准实施复工的企业，包车接回来源地相对集中的员工，对包车发生的费用给予一定的补助。

• 温州市对企业以包车形式返工的，按“你来温州，我出路费”模式，政府、企业2:1比例共同分担解决返工路费。